Hoofd St Jansdalacademie

De academie ontwikkelt de visie op leren, stimuleert werkplezier en helpt medewerkers zich verder te ontwikkelen binnen het St Jansdal Ziekenhuis. Dit alles voor een toekomstbestendige zorg!

Als Hoofd St Jansdalacademie ben je, samen met de Manager HR strategisch verantwoordelijk voor de koers, positionering en voortgang van leren en ontwikkelen binnen de organisatie. Je opereert op het niveau waar visie, organisatieontwikkeling en implementatie samenkomen en levert een directe bijdrage aan het realiseren van de bredere organisatiedoelstellingen.

Je beweegt je in een breed en complex speelveld: van zorgafdelingen en management tot externe partners en regionale samenwerkingsverbanden. Dit vraagt om een sterk ontwikkelde organisatiesensitiviteit, je begrijpt formele en informele verhoudingen, herkent belangen en weet daarop effectief te acteren. Vanuit de overtuiging dat continu ontwikkelen van professionals essentieel is voor kwaliteit van zorg, werkplezier én strategische slagkracht, geef jij richting aan een academie die zichtbaar, invloedrijk en doelmatig opereert.

De academie bevindt zich in een fase waarin verdere professionalisering en positionering centraal staan. Dit vraagt om een leider die niet alleen visie ontwikkelt en deze vertaalt naar gedragen keuzes, maar ook actief sturing geeft aan het team. Je draagt zorg voor effectieve samenwerking, teamontwikkeling en het realiseren van resultaten, en zorgt tegelijkertijd voor duurzame implementatie en borging binnen een bestuurlijke context.

Verantwoordelijkheden;

• Positioneert de academie als strategische partner binnen de organisatie en in externe netwerken

• Ontwikkel je samen met de Manager HR en de adviseurs L&O de strategische visie op leren en ontwikkelen binnen St Jansdal

• Je draagt zorg voor het initiëren, effectief inzetten en zorgvuldig monitoren van subsidietrajecten.

• Vertaalt deze visie naar meerjarige doelstellingen en zorgt voor realisatie en borging

• Stuurt op complexe projecten en veranderopgaven.

• Bouwt duurzame samenwerkingsrelaties met zorgafdelingen, HR en externe partners

• Zorgt voor een financieel gezonde en toekomstbestendige afdeling, inclusief strategisch benutten van subsidiemogelijkheden

• Geeft leiding aan het team en bouwt verder aan een stabiele, consistente en betrokken afdeling

Je combineert strategisch leiderschap met het vermogen om operationeel richting te geven wanneer dat nodig is,  zonder je te richten op inhoudelijke uitvoering.

Het St jansdal ziekenhuis en de afdeling;

Ziekenhuis St Jansdal is een warm, betrokken en professioneel ziekenhuis waar medewerkers zich met trots inzetten voor toegankelijke en hoogwaardige zorg. De maatschappelijke betekenis van ons werk vormt daarbij de gemene deler: bijdragen aan de gezondheid en het welzijn van de regio staat centraal in alles wat we doen. Met korte lijnen, sterke samenwerking en ruimte voor ontwikkeling bouwen we samen aan toekomstbestendige zorg voor patiënten, medewerkers en samenleving.

De St Jansdalacademie maakt samen met HR Advies, HR Services en Recruitment onderdeel uit van de afdeling Human Resources Management (HRM), bestaande uit circa 35 medewerkers. Vanuit HRM dragen we bij aan de strategische organisatiedoelstellingen en de ontwikkeling van medewerkers en organisatie.

Als Hoofd St Jansdal academie geef je leiding van 4 Adviseur Leren &Ontwikkelen, 5 praktijkbegeleiders en 4 collega’s verantwoordelijk voor ons digitale platform en secretariele ondersteuning.

Je werkt nauw samen met het Hoofd HR Services samen met de HR manager vormen jullie het MT. In deze samenwerking lever je een actieve bijdrage aan de positionering en verdere ontwikkeling van HRM binnen St Jansdal.

Wat vragen we van jou?

Voor deze rol zoeken wij een strategisch georiënteerde leider die visie kan verbinden met realisatiekracht en die zich comfortabel beweegt binnen een complexe organisatiecontext.

Je brengt in ieder geval mee:

• Een afgeronde opleiding op HBO+ / academisch niveau

• Ervaring in een strategische of leidinggevende rol binnen een complexe organisatie

• Bij voorkeur kennis van of affiniteit met zorg- en ziekenhuisprocessen

• Je beschikt over ervaring met subsidietrajecten en weet deze te verantwoorden en te borgen binnen de organisatie.

• Het vermogen om de werelden van onderwijs en zorgverlening met elkaar te verbinden en te vertalen naar organisatiebrede ontwikkelvraagstukken

• Ervaring met het initiëren en aansturen van implementatie- en verandertrajecten

• Financieel inzicht en het vermogen om te sturen op middelen, resultaten en kansen zoals subsidietrajecten

Daarnaast beschik je over competenties die passen bij de aard en positionering van deze rol. Je toont organisatiesensitiviteit en bestuurlijke antenne en combineert strategisch denkvermogen met executiekracht. Je geeft verbindend leiding, werkt samenwerkingsgericht en weet met overtuigingskracht draagvlak te creëren. Daarbij ben je resultaatgericht en koersvast, beschik je over visie en conceptueel vermogen en geef je op ontwikkelgerichte wijze leiding met oog voor mensen en teamdynamiek.