Hoofd St Jansdalacademie

De zorg verandert. Dat vraagt om medewerkers die blijven leren, zich blijven ontwikkelen en met plezier samenwerken. De St Jansdalacademie speelt daarin een sleutelrol. Als Hoofd St Jansdalacademie geef jij richting aan leren en ontwikkelen binnen ons ziekenhuis. Je verbindt strategie met praktijk en zorgt ervoor dat leren een vanzelfsprekend onderdeel is van ons dagelijks werk.

Je bent een inspirerende leider met visie op leren, ontwikkelen en organisatieverandering. Je begrijpt hoe een sterke leercultuur bijdraagt aan toekomstbestendige zorg en weet mensen daarin mee te nemen. Zo lever je, samen met jouw team, een directe bijdrage aan de kwaliteit van zorg én aan de ontwikkeling van onze medewerkers.

De uitdaging

De St Jansdalacademie staat aan het begin van een nieuwe fase. De basis is stevig; nu is het tijd om de academie verder te ontwikkelen tot de strategische partner voor leren en ontwikkelen binnen St Jansdal. Er wordt momenteel gewerkt aan de positionering van de academie en een meerjarig ontwikkelplan. Jij neemt het stokje over om deze koers verder uit te bouwen, de organisatie hierin mee te nemen en ervoor te zorgen dat leren en ontwikkelen een vanzelfsprekend onderdeel wordt van de strategische agenda.

Je geeft leiding aan de academie en bent samen met de Manager HR verantwoordelijk voor de koers van leren en ontwikkelen binnen St Jansdal. Je geeft uitvoering aan de ingezette koers en ontwikkelt deze verder op basis van de strategische ambities van St Jansdal. Je brengt focus aan in de verschillende activiteiten van de academie, stelt duidelijke prioriteiten en zorgt voor een resultaatgerichte uitvoering. Zo creëer je samen met het team meer samenhang, eigenaarschap en zichtbare impact voor de organisatie.

Je beweegt je gemakkelijk tussen bestuur, management en de werkvloer. Je begrijpt wat de organisatie nodig heeft, weet mensen met elkaar te verbinden en vertaalt ideeën naar concrete resultaten.

Als Hoofd St Jansdalacademie:

• geef je leiding aan de St Jansdalacademie en coach je een team van betrokken professionals;

• geef je uitvoering aan de strategische koers voor leren en ontwikkelen en ontwikkel je deze verder;

• versterk je de positie van de academie als partner voor management, HR en zorgafdelingen;

• stuur je op samenhang, prioritering en realisatie van projecten, veranderopgaven en ontwikkelprogramma’s;

• verbind je leren, duurzame inzetbaarheid, werkplezier en organisatieontwikkeling;

• bouw je aan duurzame samenwerkingen met opleidingspartners, onderwijsinstellingen en regionale netwerken;

• ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit, financiën, subsidies en resultaten van de academie;

• lever je als lid van het MT HRM een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van de organisatie.

Jouw team

Je geeft leiding aan een team van dertien enthousiaste professionals:

• vier adviseurs Leren & Ontwikkelen;

• vijf praktijkbegeleiders;

• vier collega's die verantwoordelijk zijn voor het digitale leerplatform en de administratieve ondersteuning.

De St Jansdalacademie maakt onderdeel uit van HR. Samen met de Manager HR en het Hoofd HR Services vorm je het MT HRM. Vanuit die rol denk je mee over organisatiebrede vraagstukken en lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van St Jansdal.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren leidinggevende die mensen weet te inspireren en in beweging brengt. Je combineert een strategische blik met een praktische aanpak en voelt je thuis in een organisatie die continu in ontwikkeling is.

Je geeft richting, brengt structuur en weet focus aan te brengen in een dynamische omgeving. Je bent duidelijk in verwachtingen, stuurt op resultaat en ondersteunt het team om de organisatiedoelen gezamenlijk te realiseren. Je bent zichtbaar, toegankelijk en geeft vertrouwen. Tegelijkertijd durf je keuzes te maken, spreek je mensen aan op eigenaarschap en neem je hen op een natuurlijke manier mee in verandering.

Je bent organisatiesensitief, bestuurlijk sterk en schakelt gemakkelijk tussen verschillende belangen. Je weet rust te brengen in complexe vraagstukken, houdt overzicht en verliest het gezamenlijke doel nooit uit het oog.

Daarnaast beschik je over:

• een afgeronde hbo+- of wo-opleiding;

• ruime ervaring in een leidinggevende of strategische functie;

• ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en implementatie;

• financieel inzicht en ervaring met budgetverantwoordelijkheid;

• ervaring met subsidietrajecten of affiniteit met dit onderwerp;

• bij voorkeur ervaring binnen de zorg of een ziekenhuisomgeving.