HR Businesspartner

Stel je eens voor… Je stapt binnen in een dynamische ziekenhuisomgeving waar jouw expertise vanaf dag één nodig is. Jij bent snel inzetbaar en beweegt flexibel mee tussen meerdere clusters binnen het ziekenhuis. In verband met de vervanging van een zieke collega ga je sowieso voor de duur van een jaar aan de slag. Je schakelt direct met leidinggevenden binnen verschillende onderdelen van het ziekenhuis en spart met hen over duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en organisatie brede vraagstukken die vragen om directe, doordachte oplossingen.

Als HR Business Partner ben je actief in meerdere clusters binnen het ziekenhuis. Je loopt vooruit, herkent knelpunten nog voordat ze ontstaan en stelt kritische vragen om beweging te creëren. Je krijgt de vrijheid én verantwoordelijkheid om richting te geven aan onze HR-opgave en zet jouw expertise in op drie niveaus:

• Strategisch:
  
  Je draagt actief bij aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid, waarbij behoud van personeel, duurzame inzetbaarheid en medewerkerstevredenheid centraal staan.

• Tactisch:
  
  Je vertaalt strategische doelen naar concrete plannen die aansluiten op de behoeften van de verschillende clusters. Je stelt beleidsnotities op en neemt het voortouw in inhoudelijke vernieuwing.

• Operationeel:
  
  Casuïstiek en personeelszaken schuw je niet. Daarnaast geef je sturing aan HR-gerelateerde projecten die bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie.

Met jouw nieuwsgierigheid en betrokkenheid toon je oprechte interesse in je collega’s en de organisatie. Je vindt het leuk om zelf op onderzoek uit te gaan en uit te zoeken hoe dingen werken binnen jouw cluster. Dankzij deze proactieve houding neem je moeiteloos initiatief, denk je creatief en weet je met slimme oplossingen je rol effectief en efficiënt in te vullen. Jij bent een stevige gesprekspartner die niet alleen adviseert, maar ook actief bijdraagt aan de groei van de organisatie.



Jij en jouw collega’s

Je werkt niet alleen. Samen met jouw collega’s HR Businesspartners, Gezondheidsmanagement, HR Services, Recruitment en de St Jansdal Academie vorm je een energieke eenheid die elkaar versterkt. Je team bestaat uit vijf businesspartners, twee inzetbaarheidsadviseurs en een Arbo-adviseur.

Het HR-team is volop in beweging. Dit betekent dat jouw inbreng niet alleen wordt gewaardeerd, maar ook direct zichtbaar resultaat oplevert. Hier werken we samen aan een cultuur waarin autonomie, verbinding en leren centraal staan.

Wat vragen wij van jou?

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau bij voorkeur in de richting van HRM of Bedrijfskunde.

• Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie als HR Adviseur of HR Businesspartner.

• Bij voorkeur ervaring in de gezondheidszorg.

Profiel: Jij bent een zelfstandige en proactieve businesspartner die makkelijk verbinding maakt. Binnen deze rol bouw je sterke relaties op met leidinggevenden binnen jouw cluster en ben je een vertrouwd aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vraagstukken. Je bent zichtbaar, benaderbaar en zoekt actief de samenwerking op.

Met jouw nieuwsgierigheid en betrokkenheid toon je oprechte interesse in je collega’s. Je neemt initiatief, denkt creatief en weet met slimme oplossingen deze rol effectief en efficiënt in te vullen. Kortom, jij bent een stevige gesprekspartner die niet alleen adviseert, maar ook de organisatie verder helpt groeien.