Zo werken we aan werving en werkgeverschap

Recruitment aan het woord

Ruim 2,5 jaar geleden startten Hans Bijlsma, Celesta van den Bor en Karsten Bos als recruiters bij St Jansdal. Een nieuw team, met meteen genoeg op de planning. Zo werd Recruitee als nieuw recruitmentplatform geïmplementeerd en kreeg St Jansdal een gloednieuwe werken-bij-website. Inmiddels zijn we 2,5 jaar verder en is het een mooi moment om bij de recruiters in te checken: waar staan zij nu en wat is er in de tussentijd veranderd?

Recruitment als sparringpartner

Recruitment is inmiddels veel meer dan het invullen van een vacature. Recruiters denken vanaf het begin mee met leidinggevenden: van het gewenste profiel en het wervingsproces tot de manier waarop een vacature onder de aandacht wordt gebracht. Daarbij hebben ze vooral een adviserende rol. Ze stellen vragen, denken mee over wat een functie nodig heeft en kijken samen wat past bij de kandidaat, het team en St Jansdal. Ook tijdens de selectie blijven ze betrokken en denken ze mee over kandidaten en de uiteindelijke match.

Recruitment als sparringpartner

Meer diepgang met assessments

Die adviserende rol zie je bijvoorbeeld terug in het gebruik van assessments. Het assessmentaanbod is vorig jaar uitgebreid met een nieuwe externe partij. De online assessments geven inzicht in onder andere capaciteiten en persoonlijkheid en worden steeds vaker ingezet bij vacatures.

Hans vertelt: “Het blijft maatwerk, dus we zetten een assessment niet bij iedere vacature in. Maar de informatie die eruit komt, geeft ons een completer beeld van een kandidaat en zorgt ervoor dat we in het sollicitatiegesprek meer de diepte in kunnen.” Ook voor kandidaten is het waardevol: zij krijgen inzicht in hun voorkeursgedrag, sterke kanten en ontwikkelpunten. “Het is geen toets die je moet halen. Het helpt juist om samen beter te begrijpen wat bij iemand past.”

Van gevoel naar beleving

Naast recruitment zijn de recruiters de afgelopen periode ook aan de slag gegaan met het werkgeversmerk. Samen met een extern bureau is onderzocht wat St Jansdal als werkgever bijzonder maakt en hoe dat verhaal sterker verteld kan worden. Dit is vastgelegd in de werkgeversbelofte, de employee value proposition (EVP). Celesta legt uit: “We hadden natuurlijk al een gevoel bij wat werken bij St Jansdal bijzonder maakt. Met de EVP hebben we dat gevoel verder onderzocht en vertaald naar een duidelijk verhaal. ‘Thuiskomen in de zorg’ is daarin de belofte: het beschrijft vooral hoe het voelt om bij St Jansdal te werken en waar we voor willen staan.”

‘Buitengewoon werk. Gewoon bij St Jansdal.’ is de pay-off waarmee dit verhaal naar buiten wordt gebracht. De komende tijd komt deze boodschap steeds vaker terug in de arbeidsmarktcommunicatie.

Techniek, actie en direct resultaat

Van gevoel naar beleving

‘Buitengewoon werk. Gewoon bij St Jansdal.’ is de pay-off waarmee dit verhaal naar buiten wordt gebracht. De komende tijd komt deze boodschap steeds vaker terug in de arbeidsmarktcommunicatie.

Van verhaal naar content

Een werkgeversverhaal gaat natuurlijk pas leven als je het ook laat zien. In juli werd daarom een nieuwe werkgeversvideo opgenomen. Het was leuk om te zien hoeveel collega’s enthousiast waren om hieraan mee te werken. Hun verhalen en ervaringen geven een goed beeld van hoe het er bij St Jansdal echt aan toegaat.

“We willen niet alleen vertellen hoe het is om hier te werken, maar dat vooral laten zien”, vertelt Karsten. “Vanaf september gaan we daarom met vaste formats en meer content werken. Zo kunnen we regelmatig een kijkje geven in het werken bij St Jansdal.” De nieuwe video verschijnt dit najaar. Ook daarna blijft de afdeling recruitment van St Jansdal volop content maken. Volg St Jansdal dus zeker op social media!